合同法经济补偿规定

合同法经济补偿规定依据为《合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者止合同，者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行; 者不要求继续履行。1、合同期满，用人单位不愿意续签的，除单位维持或提高合同约定条件续订合同，者不同意续订外，房地产方面的律师应向者支付经济补偿，补偿年限应自2008年1月1日起计。

合同法辞退补偿

合同法辞退补偿合同止赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上。用人单位违反法相关规定解除或者止合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿。

本 条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的 平均工资。二、需要支付合同解除赔偿情形?合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人 单位应当。如果止合同补偿规定有经合同当事人协商一致解除合同的，由用人单位解除合同的，水沽法律咨询电话用人单位应根据者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于。

经济补偿金=0，用人单位(含劳务派遣单位)无需向者支付解除或止合同经济补偿17种情形。 经济补偿金=N，用人单位应向者支付解除或止合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满。

止合同属于《合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿;属于用人单位违法止的，通用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的，用人单位不。止合同的补偿标准:属于《合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付经济补偿。

合同法止合同怎样补偿 用人单位除按合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致。法规定止合同如补偿 感谢邀请! 法律要点:用人单位在经营过中，顺义房地产律师网站法律咨询服务业税率常会出现因各种原因取消工作岗位的问题，因用人单位取消岗位引发的纠纷非常多。

所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了纠纷隐患。合同解除和合同止的不:合同的止是指由于《合同法》第四十四条。合同止补偿是怎样的 导读:合同法规定，经济补偿金计算按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，法律服务的流按一年计算;不满六个。

一、合同法止合同的经济补偿 (一)每满一年支付一个月工资的标准向者支付。 (二)六个月以上不满一年的，合同法的支欠按一年计算;不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。 。者不同意续订合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一规定止固定期限合同的;用人单位被告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭。