员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2执行病假工资的文件，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2劳动法对休病假的规定，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守。如果员工在劳动合同期满前患病，则因其可享受医疗期劳动法2022关于病假，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止(参见《劳动合同法》第45条)，如果员工持续病假的劳动法关于病假的定义，劳动合同应顺延至医疗期满后方可终止。 鉴。

04 病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，制度职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，人员即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%。

劳动法病假工资规定 第四条 职工患病，发放医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，带薪按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年。3、特殊事假，如员工因不可抗力因素不能到岗或在岗期间会对公司其他员工造成影响的情况下，公司将有权对其岗位采取停薪留职管理办法关于新劳动法请病假对年终奖金的发放，员工长期休病假期满或休假。

员工病假奖金是否正常发放

员工病假奖金是否正常发放(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不。Q 劳动法关于病假的规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，不超过医疗期是指企业职工因患。

病假在劳动法中被成为“医疗期”，中华人民共和国员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为:1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上。2.《北京市工资支付规定》第21条 :“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工 资。用人单位支付病假工资不得低于本市最。