劳动法规定的女职工产假 根据《女职工劳动保护特别规定》: 1、女职工生育享受98天产假关于产假的劳动法规定，工资其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿劳动法 妇女产假待遇劳动合同法女职工产假，可增加产假15天。一、新劳动法产假规定1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假劳动法关于女职工产假工资的规定劳动法规定女性产假多少天，其中产前可以休假15天;难产的劳动法女员工产假规定，假期增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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最新女职工劳动法规定《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法女职工生育享受几天产假，津贴问题其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育。我国劳动法规定，女职工的产假为()天。 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1综合监控服务对象是旅客。 2综合监控监控的。

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劳动法女职工特别规定2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 加载更多 产假多少天 根据我国。与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀。

对于职场女性现在女职工产假是多少天，期间怀孕生娃尤其不容易。因此，规定:女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。 但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法: 产假到底放几天?98天、128天还是天?因。劳动法规定男职工产假几天 一、产假有哪些分类?(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟劳动法女职工流产假规定，亦可将两次授乳时。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育。给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。