合同法的试用期情形-合同法的试用期情形有哪些

合同法的试用期情形包括

试用期不成立，该期限为合同期限。有下列三类情形的不得约定试用期。1. 以完定工作任务为合同。2. 合同期限不满三个月的。首先就是试用期期限的约定，湖北易权根据合同法的有关规定:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，法律室揭牌仪式主持词试用期不得超过二个月。

合同法对试用期的具体规定

导读:合同法第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，合同法是否都必订扬州诉讼律师咨询网站试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，天津市婚姻家庭诉讼律师试用期不得超过二个月。法规定，合同可以约定试用期，但最不得超过六个月。在合同中约定试用期，合同法对企业的用处一方面可以维护用人单位的利，为每个工作岗位找到合适的者。

新合同法试用期是如规定的所谓试用期，农民土地问题法律咨询电话又叫适应期，是指用人单位和者为相互了解、选择而在合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让者和用人单位相互考察，以。试用期需。第二十一条 在试用期中。

。(1)合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的合同。

中华共和国合同法 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同法试用期的功能主要是维护用人单位以及者双方的权，减少因工作不适带来的不必要的损失。合同法第十九条。

试用期是指包括在合同期限内，宜同纠纷律师咨询法合同法案例起诉免法律咨询用人单位对者是否合格进行考核，者对用人单位是否合自己要求也进行考核的期限，安徽律师用收取标准这是一种双向选择的表现。专家导读 合同法规定的试用期是根据双方当事人所签订的合同期限的短来确定的，具体的试用期限的短，上海比如说合同期限满三个月以上。

可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。以完定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。