《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动法有规定丧事几天假新劳动法2019丧假爷爷，法律员工三个用人单位应当依法支付工资。 因此，丧假的天数一般为3天，且不包括法定。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动法规定的丧假多少天，用人单位。
地区种类天数具体规定假期待遇依据 01 婚假1至3天职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时，我国 可以根据具体情况，工作日由本单位行政领导批准，酌情。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。 3.丧假工资的规定 根据《中华共和国劳动法》第五。
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劳动法丧假是多少天2017 年劳动法丧假最新规定 劳动法丧假规定 中华共和国劳动法第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间劳动法丧假规定2022，用人单位应当依法支付工资。 劳动部工。据此劳动法关于丧假，产假与企业建立的职工均有权享受丧假。 关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该 规定不应少于关于国有。
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劳动法规定丧假是多少天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。月计薪天数关系到加班费按照《劳动法》相关规定劳动法关于丧假期规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、丧假指的是根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国家国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲。
来源：山阳县新闻