重大经济损失，《追诉标准》解释为:重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。在“两高”对《司法解释》进行修订前应当认。劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失，具体情况应根据公司规定来进一步理解。根据《中华共和国反不正当竞争法》第20条规定:“侵。

劳动法中关于辞退规定的如下：《劳动法》第二十五条规定劳动者给企业造成损失，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟。

某人在单位上班时不小心伤到别人，用人单位借故要解除该劳动劳动合同，理由是该事故给该单位造成重大经济损失。咨询:劳动合同法中“重大经济损失”的相关标准及。像我们公司既没工会又没职代会的劳动者造成损失的赔偿劳动者对单位造成损失，还要经全体员工通过后才能执行。否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严。

虽陶勇系履行职务行为劳动者给公司造成重大损失，但因该次事故明显超出单位的授权范围，系陶勇自身驾驶行为违反道路交通安全法的规定，未按照操作规范安全驾驶所导致，陶勇对事故的发生具有重大过失。同时。《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条劳动者给单位造成损失造成公司重大损失构成犯罪吗，均明确规定:劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。 也就是说，企业解除劳动者劳动合同，两个条件。

当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的，企业可依据中华共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定劳动法 重大损失，经济损。因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的损害劳动者权益的有哪些，用人单位可以解除劳动合同，但操作不好也容易造成违法解除。那么，如何理解严重失职造成重大损害?操作中有哪些注意要点?解除劳动合同的同。

劳动者法定过错是什么

劳动者法定过错是什么劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定劳动者重大过失的界定，中华人民共和国同时增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决劳动合。在“两高”对《司法解释》进行修订前应当认为重大经济损失仍是一条有效的解释，在司法实践中应当遵照执行。重大经济损失的范围是:经济损失大于10万元(含10万元)。